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Unternehmen können Beschäftigte gezielt weiterqualifizieren und Qualifikationsbedarfe im eigenen Betrieb decken. Dadurch lassen sich Fachkräfte entwickeln und langfristig binden. Besonders relevant ist die Förderung für Geringqualifizierte oder Mitarbeitende ohne formalen Berufsabschluss, die über modulare Weiterbildungen zusätzliche Qualifikationen erwerben können.

Beschäftigte profitieren von der Möglichkeit, sich berufsbegleitend weiterzubilden und anerkannte Qualifikationen zu erwerben, ohne ihr Beschäftigungsverhältnis aufzugeben.

Über die Zulassung und die Höhe der Zuschüsse entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Für eine Förderung müssen in der Regel folgende Kriterien erfüllt sein:

• Die berufliche Qualifizierungsmaßnahme umfasst mehr als 120 Stunden je 45 Minuten Unterrichtseinheit (UE).

• Die abgeschlossene Berufsausbildung liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.

• In den letzten zwei Jahren vor Antragstellung wurde keine geförderte berufliche Weiterbildung absolviert.

• Die Inhalte der Weiterbildung müssen über rein arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildung hinausgehen.

• Die Weiterbildungsmaßnahme ist nach AZAV zertifiziert.

• Der Bildungsträger ist nach AZAV zugelassen.

Gefördert werden berufliche Weiterbildungen, die zu einer erweiterten oder neuen beruflichen Qualifikation führen und über reine Anpassungsfortbildungen hinausgehen. Dazu zählen insbesondere:

• Umschulungen mit anerkanntem Berufsabschluss

• Teilqualifikationen, die schrittweise zu einem Berufsabschluss führen können

• Abschlussorientierte Weiterbildungen zur Vorbereitung auf Externenprüfungen

• Qualifizierungen zur Übernahme neuer Tätigkeitsfelder im Unternehmen

• Berufsbegleitende Weiterbildungen, sofern sie die Förderkriterien erfüllen

Nicht gefördert werden in der Regel rein arbeitsplatzbezogene Schulungen, die ausschließlich auf kurzfristige Anpassungen an bestehende Aufgaben abzielen.

Die konkrete Förderfähigkeit einer Maßnahme wird durch die Agentur für Arbeit im Einzelfall geprüft.

Die Höhe der Zuschüsse richtet sich nach der Unternehmensgröße und der Art der Weiterbildung. Gefördert werden sowohl Weiterbildungskosten als auch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt während der Qualifizierungsphase. Die konkrete Förderhöhe wird im Einzelfall durch die Agentur für Arbeit festgelegt.

Die folgenden Angaben geben einen Überblick über die möglichen Förderanteile.

Anzahl Beschäftigte

Unter 50

Weiterbildungkostenübername 100 %

Lohnentgeltzuschuss 75 %

50 – 499

Weiterbildungkostenübername 50 %

Weiterbildungkostenübername 50 %

Ab 500

Weiterbildungkostenübername 25 %

Weiterbildungkostenübername 25 %

Beispiel zur Veranschaulichung

Bei einer förderfähigen Weiterbildung in Höhe von 5.000 € in einem Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten kann die Weiterbildung vollständig gefördert werden. Zusätzlich kann während der Qualifizierungsphase ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt von bis zu 75 % gewährt werden. Bei einem monatlichen Arbeitsentgelt von 2.000 € entspräche dies bis zu 1.500 € Zuschuss.

Die tatsächliche Förderhöhe wird durch die Agentur für Arbeit im Einzelfall festgelegt.

Die Weiterbildungskosten werden gefördert wenn die folgende Punkte erfüllt sind:

1. Durch die Weiterbildung werden Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen.

2. Die Weiterbildung wird außerhalb des Betriebes oder von einem zugelassenen Träger im Betrieb, dem sie angehören, durchgeführt.

3. Die Weiterbildung muss mehr als 120 Stunden dauern und die Weiterbildung und der Träger der Weiterbildungs-Maßnahme müssen für die Förderung zugelassen sein.

Die Förderung ist besonders sinnvoll, wenn im Unternehmen Qualifizierungsbedarf besteht und Fachkräfte intern aufgebaut werden sollen, wenn beispielsweise:

• offene Stellen schwer zu besetzen sind,

• sich Tätigkeitsprofile im Unternehmen verändern,

• Mitarbeitende neue Qualifikationen für zukünftige Aufgaben benötigen,

• kein passender Berufsabschluss vorhanden ist oder

• Fachkräfte im eigenen Betrieb aufgebaut werden sollen.

Der Antrag erfolgt über unseren Bildungspartner in Zusammenarbeit mit der zuständigen Agentur für Arbeit. Voraussetzung ist die Zustimmung des Arbeitgebers. Als Unternehmen können Sie sich im Vorfeld beraten lassen – zur Planung, Auswahl geeigneter Qualifizierungen und zur Antragstellung. Nach Vereinbarung von Art und Dauer der Weiterbildung wird die Förderung der Kurs- und Lohnkosten beantragt.